Covid-19: Koja pravila vrijede u tvrtki?

Lisa Vogel studirala je odjelno novinarstvo s naglaskom na medicini i bioznanosti na Sveučilištu Ansbach i produbila svoje novinarsko znanje na magisteriju iz multimedijskih informacija i komunikacija. Nakon toga slijedilo je stažiranje u uredničkom timua. Od rujna 2020. radi kao slobodni novinar za

Više postova od Lise Vogel Sav sadržaja provjeravaju medicinski novinari.

Širenje novog koronavirusa utječe i na svijet rada. Tvrtke dogovaraju rad od kuće, zaražene osobe i kontakt osobe su u karanteni. No, što se primjenjuje u smislu radnog prava?

(lv / dpa / tmn) Kako sve više slučajeva zaraze Covidom 19 postaje poznato u Njemačkoj i Europi, i tvrtke moraju reagirati. Koja su ovdje pravila za zaposlenike? Najvažnija pitanja i odgovori:

Mogu li radnici raditi od kuće zbog straha od virusa?

Svatko tko se boji zaraze na poslu ili izvan svoja četiri zida, ne može jednostavno ostati kod kuće kao zaposlenik. To se odnosi samo na osobe koje su zapravo nesposobne za rad, objašnjava pravna zaštita DGB -a.

Međutim, ako je rad u kući ionako uobičajen u tvrtki, to se može koristiti u dogovoru s poslodavcem. Tamo gdje takva mogućnost još nije postojala, još uvijek se može raditi kod kuće ako je bilo slučajeva zaraze u istom gradu ili u istom okrugu. To objašnjava Wolfgang Däubler, profesor njemačkog i europskog radnog prava na Sveučilištu u Bremenu u intervjuu za Bund-Verlag.

Međutim, to vrijedi samo ako se najmanje 80 posto posla može obaviti od kuće i ako su mogući sastanci putem telefona ili video konferencije.

Može li poslodavac poslati zaposlenike kući zbog sumnje?

Ako poslodavac smatra da zaposlenik ne može raditi, može ga poslati kući, objašnjava DGB Rechtsschutz. Obvezivanje zaposlenika na godišnji odmor nije legalno. Niti poslodavac ne može jednostavno narediti da zaposlenik ostane kod kuće i skrati prekovremeni rad, na primjer. To je moguće samo uz pristanak zaposlenika.

Ako postoje pravila za rad u matičnom uredu, poslodavci mogu poslati svoje zaposlenike u matični ured u okviru sklopljenih sporazuma i pustiti ih da rade od tamo.

Plaćaju li radnici i nakon zatvaranja tvrtke?

Ako se tvrtka sama zatvori, poslodavac također mora nastaviti isplaćivati ​​naknade za svoje zaposlenike. Isto vrijedi i ako tijelo zatvori poduzeće. Prema pravnoj zaštiti DGB -a, zaposlenici zadržavaju pravo na plaću, čak i ako ne mogu raditi.

Mora li poslodavac osigurati dezinficijense?

U načelu, poslodavac mora osigurati da je rizik od ozljeda i bolesti u poduzeću što je moguće manji, prema pravnoj zaštiti DGB -a. Potrebne mjere mogu uključivati ​​i poslodavca koji daje dezinficijense. Koraci koje poduzeće treba poduzeti uvijek ovise o postojećim čimbenicima - na primjer, imaju li zaposlenici kontakt s klijentima ili ne.

Što je s daljnjim mjerama?

Poslodavci su dužni educirati svoje zaposlenike o rizicima i mogućnostima. To uključuje, na primjer, pružanje informacija o bontonu kašljanja i kihanja te utvrđivanje pravila međusobnog ophođenja, kako objašnjava IHK za München i Gornju Bavarsku. Respiratorne maske, rukavice ili druga zaštitna oprema također mogu biti dio razumnih mjera pod određenim okolnostima - ali to ovisi o tvrtki.

Kako poslodavac mora reagirati ako dođe do slučaja u tvrtki?

Ako zaposlenik pokaže simptome Covid-19, odgovorna zdravstvena služba prva je kontaktna točka za tvrtke, kako objašnjava njemačka Gospodarska komora. Odjel za zdravstvo tada je odgovoran za kanal izvješćivanja i provjerava koje daljnje mjere treba poduzeti. Nadalje, tijelo daje informacije o tome kako bi se poslodavci trebali nastaviti ponašati.

Ako zaposlenik ima simptome na radnom mjestu, poslodavci bi ih trebali poslati kući ili posjetiti liječnika. To bi trebalo pojasniti je li to doista virus Corona, preporučuje IHK za München i Gornju Bavarsku.

Hoće li radnici u karanteni nastaviti primati plaće?

Ako ste bolesni i morate ostati kod kuće, plaća vam se nastavlja isplaćivati ​​- s Covidom -19 vrijede ista pravila kao u slučaju bolesti.

S druge strane, ako niste bolesni, ali ste i dalje pod karantenom, prema Zakonu o zaštiti od infekcija imate pravo na naknadu u iznosu gubitka zarade.Naknadu mora platiti poslodavac, kome vlasti mogu nadoknaditi naknadu. Prema informacijama iz Industrijsko -trgovačke komore za München i Gornju Bavarsku, tvrtke se moraju prijaviti nadležnom zdravstvenom odjelu u roku od tri mjeseca. Važna napomena: Naknada je dostupna i samozaposlenim osobama.

Što učiniti ako je vlastito dijete pogođeno?

Ovdje vrijedi isto kao i kod drugih bolesti djeteta: Ako djetetu u fazi bolesti treba nadzor i skrb, jedan od roditelja mora to potvrditi liječnik. Ova potvrda kolokvijalno je poznata i kao "zapis o dječjoj bolesti". U tom slučaju, zdravstveno osiguranje ulazi i isplaćuje zaposleniku bolovanje. Imate pravo na ovu naknadu za bolest godišnje deset dana po djetetu, za samohrane roditelje to je 20 dana po djetetu. S troje ili više djece to je najviše 25 dana u godini, a sa samohranim roditeljima 50 dana. Za vrijeme trajanja ove „prijave za dječju bolest“ zaposlenik ima pravo na slobodno i može se kloniti posla.

Vrtić ili škola ostaju zatvoreni zbog sumnje na infekciju - što sada?

Budući da dijete nije bolesno, "registracija dječje bolesti" se ne primjenjuje - pa je potreban organizacijski talent. Možete se nadati dobrom okruženju, bake i djedovi ili drugi članovi obitelji, možda čak i dobri prijatelji, mogu vam pomoći. Ako to ne uspije, morat ćete se dogovoriti s poslodavcem. U ovom slučaju, međutim, nema prava na plaćeni dopust.

Koja su pravila za poslovna putovanja?

U načelu, zaposlenici su dužni ići na službena putovanja. Prema DGB Rechtsschutz, strah od zaraze nije razlog za odbijanje poslovnog putovanja.

Međutim, ako postoji službeno upozorenje za putovanje iz Federalnog ureda za vanjske poslove, zaposlenici ne moraju putovati u odgovarajuću državu iz poslovnih razloga.

Za zemlje poput Italije treba razmotriti pojedinačni slučaj. Poslovni put u zatvorena područja je besmislen, zbog čega zaposlenici ovdje mogu odbiti, prema Bund-Verlagu. Za druge regije u Italiji hitnost pojedinačne narudžbe odlučujući je faktor, objašnjava IHK za München i Gornju Bavarsku - kao i zdravstveni rizik za zaposlenike. U osnovi, preporučljivo je konzultirati se s odgovarajućim zaposlenicima i pronaći rješenje prihvatljivo za sve.

Oznake:  cijepljenja prevencija Baby Child