Poseban dopust pri rođenju
Dr. rer. nat. Daniela Oesterle je molekularna biologinja, ljudska genetičarka i školovana medicinska urednica. Kao slobodna novinarka, piše tekstove o zdravstvenim temama za stručnjake i laike te uređuje specijalističke znanstvene članke liječnika na njemačkom i engleskom jeziku. Zaslužna je za objavljivanje certificiranih tečajeva usavršavanja za medicinske djelatnike za renomiranu izdavačku kuću.
Više o stručnjacima za Sav sadržaja provjeravaju medicinski novinari.Mnogi bi muškarci htjeli poseban dopust za vrlo poseban dan: rođenje vlastitog djeteta. Ali imate li pravo na to? Ako u radnom ili kolektivnom ugovoru nema nikakvih ugovora, ovdje se primjenjuje odjeljak 616 njemačkog građanskog zakonika. No, za razliku od Zakona o zaštiti majčinstva, koji jamči buduće majke, pravni položaj budućih očeva samo je nejasno definiran. Više o posebnom dopustu pročitajte ovdje.
Rođenje: čovjek želi biti tamo
Trend posljednjih desetljeća nastavlja se: Sve više muškaraca želi svjedočiti rođenju svog djeteta. U posebnim slučajevima zaposlenici mogu zatražiti poseban dopust, tj. Plaćeno odsustvo s posla.
Uobičajeni razlozi za poseban dopust:
- rođenje
- vjenčanje
- preseljenje
- Smrt rođaka
Definirajte moguće pravo na poseban dopust pri rođenju:
- ugovor o radu
- Ugovor o djelu ili kolektivni ugovor
- pravni propis prema stavku 616 Njemačkog građanskog zakonika (BGB)
Koliko dana posebnog dopusta?
Rođenje je čest razlog za odobravanje posebnog dopusta. Sa čisto pravnog gledišta, budući očevi također imaju pravo na poseban dopust pri rođenju. Pravni temelj za to predviđen je zakonom o radu u odjeljku 616. Međutim, ne navodi koliko se dana može uzeti.
Točni propisi često se mogu pronaći u ugovoru o radu, ugovoru o djelu ili kolektivnom ugovoru. U pravilu se jedan do dva dana, povremeno tri dana, odobrava posebnim dopustom. Međutim, mogući su i ugovorni ugovori koji isključuju poseban dopust pri rođenju. Budući da zakonski propisi iz stavka 616 nisu obvezni, tada se primjenjuju ovi pisani ugovori.
S druge strane, ako u pisanim ugovorima nisu napravljeni posebni propisi, primjenjuje se stavak 616. Stoga biste trebali u ranoj fazi razgovarati sa svojim poslodavcem o tome hoćete li i koliko dana dobiti poseban dopust.
Važno je znati: Ako rođenje pada u nedjelju ili na državni praznik ili tijekom vašeg redovnog odmora, ne možete retrospektivno uzeti poseban dopust. Čak i uz fleksibilno radno vrijeme, nemate pravo na plaćeno slobodno vrijeme tijekom osnovnog radnog vremena.
Posebni dopust prema ugovoru o radu
Često ugovor o radu sadrži odredbe o posebnom dopustu. Ako budući očevi pri rođenju žele poseban dopust, prvi pogled na ovaj pisani sporazum pomoći će. Također je vrijedno razgovarati s poslodavcem ili HR odjelom. U pravilu se zaposlenici lako informiraju o posebnom dopustu pri rođenju.
Moguće je da je stavak 616 izričito isključen u ugovoru o radu i da nema prava na poseban dopust. To može dovesti u nepovoljan položaj zaposlenika i na taj način prekršiti takozvanu kontrolu općih uvjeta i odredbi (AGB = opći uvjeti i odredbe), ako je unaprijed formulirana klauzula uključena u ugovor. S druge strane, ako je klauzula umetnuta nakon preciznog savjetovanja sa zaposlenikom, nema prava na izuzeće. Zatim se morate prijaviti za redoviti dopust radi poroda.
Posebni dopust prema ugovoru o djelu ili kolektivnom ugovoru
Ako u odgovarajućem ugovoru o radu nije predviđena odredba u vezi s posebnim dopustom, može se uključiti upućivanje na važeći kolektivni ugovor ili postojeći ugovor o djelu. Tamo se obično usidruje pod kojim se uvjetima i koliko dana odmora odobrava.
I ovim se sporazumima može uskratiti pravo na poseban dopust. Formulacije poput "samo se stvarno radno vrijeme plaća" ukazuju na to i isključuju stavak 616.
Mora li muškarac biti oženjen?
Neoženjeni muškarci zakonski nemaju pravo na poseban dopust pri rođenju. Poseban dopust odobravaju se samo oženjenim muškarcima i muškarcima u bračnom partnerstvu registriranom u smislu Zakona o građanskom partnerstvu (LPartG).
Ako živite u neregistriranom partnerstvu, obratite pozornost na formulacije poput "bračni drug i životni partner u smislu LPartG-a". Tada zakonski nemate pravo na poseban dopust.Ako nedostaje dodatak "u smislu LPartG -a", poslodavac također odobrava poseban dopust muškarcima bez registriranog partnerstva ili braka.
Posebni dopust pri rođenju: državni službenici i javna služba
Državni službenici, suci i većina državnih službenika imaju pravo na jedan dan posebnog dopusta kad im se dijete rodi. Državni službenici koji žive u bračnoj zajednici također dobivaju jedan dan posebnog dopusta ako se dijete rodi izvan braka.
Rođenje stvara iznimke
Mnoge tvrtke i poduzeća sada znaju da upravljanje osobljem prilagođeno obitelji donosi prednosti za tvrtku - to uključuje poseban dopust. Rođenje djeteta može motivirati poslodavca da stvori iznimke i odobri poseban dopust, čak i ako to nije dužan učiniti. Zato ne može naštetiti o tome razgovarati s šefom o tome rano.
Oznake: Dijagnoza organskih sustava oči
