Od Hartza IV do sreće na poslu

Sav sadržaja provjeravaju medicinski novinari.

Vrlo mali broj osoba s autizmom radi, iako mnogi od njih imaju iznimne vještine. U Auticonu, berlinskoj tvrtki, to možete učiniti sada - osnivač Dirk Müller -Remus u intervjuu za

Gospodine Müller-Remus, vodite tvrtku koja zapošljava osobe s autizmom. Kako ste do toga došli?

To ima osobnu pozadinu. Jednom od mojih sinova dijagnosticiran je Aspergerov sindrom u dobi od 14 godina - to je bila početna iskra. Puno sam se bavio ovom temom, a upoznao sam i odrasle osobe s autizmom. Jeste li znali da je na tržištu rada zaposleno najviše pet do deset posto autističnih osoba? Većina njih je nezaposlena i živi na Hartzu IV. Htio sam to promijeniti.

Zašto tako malo ljudi s autizmom radi?

Autistični ljudi ne mogu se dobro prikazati, a također se ne mogu ni dobro prodati. Također imaju velikih problema s društvenom interakcijom i komunikacijom. U razgovoru razumiju samo ono što se doslovno govori, a ne ono što je s tim povezano. Autistični ljudi često se mogu pretvarati u određeno vrijeme kako ne bi privukli pozornost u našem radnom okruženju. No, za to je potrebno puno truda i često nakon nekog vremena pođe po zlu. Tada trpe slom ili depresiju. Njihove životopise karakteriziraju odustajanje i kratki radni odnosi.

Mnogi autistični ljudi imaju korisne vještine u tom pogledu. Koje su točno vaše jake strane?

Većina autističnih ljudi iznimno su dobri u analitičkom i logičkom razmišljanju. Neki mogu razmišljati uzorcima i vrlo brzo prepoznati vizualne strukture. Ako biste autističnoj osobi dali list papira DIN-A4 pun brojeva i zadatak da pronađe niz brojeva 45897, on bi to mogao učiniti za nekoliko sekundi. Ljudima poput vas i meni bi trebalo nekoliko jako koncentriranih minuta i vjerojatno bi i dalje radili neoprezne greške - to se autističnim osobama ne događa. Radite s izvrsnom preciznošću, koncentracijom i pažnjom. Također su vrlo skloni pogreškama, odnosno identificiraju svaku najmanju pogrešku, na primjer u softverskim tekstovima i prezentacijama. Vaša svijest o kvaliteti izuzetno je izražena.

Osim toga, autistični ljudi obično imaju jedan ili dva posebna interesa u kojima su posebno dobri. Ne bavite se samo intenzivno, nego stvarno pretjerano temama. Oni provode oko 90 posto svog vremena u svom području interesa i stječu vrlo detaljna znanja.

Na primjer, koje je to područje interesa?

Interesi mogu biti bilo gdje - IT, tehnologija, povijest, astrologija, sport.

Sportski?

Da. Autistična osoba zainteresirana za hokej na travi, na primjer, znala bi sve što ima s tim u vezi. Mogao je navesti sve njemačke hokejske prvake, poznavati sastav različitih momčadi, taktičku finoću i posebne značajke u smislu štapova, golova i opreme. No takvo je znanje rijetko korisno na tržištu rada. Uspjeli smo u radni život integrirati autistične osobe s posebnim interesom za IT. Naši zaposlenici uglavnom rade na području testiranja softvera.

Koje bi druge poslove osobe s autizmom mogle dobro obavljati?

Mnogi autistični umjetnički su i jezično vrlo nadareni. Trenutno razmišljamo o poslovnom modelu, kako bi se mogao koristiti glazbeni talent. Možda bismo mogli uputiti ljude u glazbene studije kako bi provjerili glazbeni softver i nove pjesme. Sveukupno, poslovni model mora biti kombinacija posebnog interesa i osiguranja kvalitete.

Kako izgleda svakodnevni rad vaših zaposlenika?

Baš poput onog drugog softverskog testera bez autizma. Obično naši zaposlenici sjede ispred računala i traže moguće softverske greške. Posebnost radnog vijeka naših zaposlenika je priprema za različite projektne radove za vanjske kupce. Bit ćete spremni za novi svijet rada prije nego počnete tamo. Naši takozvani treneri za posao informiraju vanjskog kupca kako se ponašati s autističnom osobom kako bi suradnja radila glatko.

Što je tako posebno u tome što u svom timu imate nekoga s autizmom?

Posebno je komunikacija drugačija nego s drugim kolegama. Osobe s autizmom razumiju samo jasan i izravan jezik. Rečenica poput: 'Bilo bi nevjerojatno lijepo od vas kad biste povremeno mogli učiniti ovo ili ono' je pristojna, ali autističnoj osobi nerazumljiva. Zatim pita: zašto bi bilo lijepo? Zašto kaže da može i ne može? Do kada bi zadatak trebao biti dovršen i kako se s njim nositi? Kako bi se izbjegle takve iritacije, izjave treba svesti na stvarnu poruku.

Osim toga, osobe s autizmom nisu zainteresirane za razgovor ili društvene događaje. U kuhinji za čaj zaposlenik s autizmom mogao je jednostavno zanemariti osobna pitanja. Vaša jedina briga je riješiti određeni problem. Međuljudske zamke prilično su neugodne.

U kojoj je mjeri posao važan i za autistične osobe?

Zadovoljstvo životom raste s poslom. Baš kao i osobe bez autizma, autistične osobe trebaju priznanje i pozitivne povratne informacije. Kroz svoj rad osjećaju se korisnima i u potpunosti cijenjeni - povećava im se samopouzdanje. Moramo stvoriti radne uvjete koji će omogućiti autističnim osobama da se integriraju u naš svijet. To podržava i gospodarski rast i stav autističara prema životu.

Što je najneobičnije što ste iskusili sa svojim zaposlenicima?

To je bio izlazak naše tvrtke ili su naši zaposlenici samoinicijativno predložili zajednički izlazak. Kažu da su autistični usamljenici i da nismo sjedili zajedno u pivskom vrtu i razgovarali, već smo svi zajedno otišli u Tehnički muzej u Berlinu.

Hvala vam što ste razgovarali s nama, gospodine Müller-Remus.

Oznake:  palijativna medicina intervju njega starijih osoba