Rad na kratko: što se sada odnosi na zaposlenike?

Lisa Vogel studirala je odjelno novinarstvo s naglaskom na medicini i bioznanosti na Sveučilištu Ansbach i produbila svoje novinarsko znanje na magisteriju iz multimedijskih informacija i komunikacija. Nakon toga slijedilo je stažiranje u uredničkom timua. Od rujna 2020. radi kao slobodni novinar za

Više postova od Lise Vogel Sav sadržaja provjeravaju medicinski novinari.

Organizatori događaja, putničke agencije, kulturne institucije: koronavirus je imao snažan utjecaj na gospodarstvo. Mnoge tvrtke registriraju rad na kratko. Što zaposlenici trebaju znati o tome?

(lv / dpa) Učinci krize izazvane koronom doveli su brojne industrije u zastoj. Kako bi se nosile s tom situacijom, mnoge tvrtke prijavljuju rad na kratko. Ono što je sada važno za zaposlenike:

Tko se može prijaviti za rad na kraće radno vrijeme?

Poslodavac se prijavljuje za rad na kraće radno vrijeme. U tu je svrhu Bundestag u kratkom roku uveo novi zakon. S retroaktivnim učinkom od 1. ožujka, tvrtke sada mogu koristiti dodatke za skraćeno radno vrijeme ako je samo deset posto zaposlenih pogođeno gubitkom posla. Do sada je to morala biti trećina zaposlenih.

Što to znači za moju plaću?

Zaposlenici primaju 60 posto svojih neto plaća za izgubljeno radno vrijeme ako moraju raditi na kraće radno vrijeme, objašnjava Johannes Schipp, odvjetnik za radno pravo u Güterslohu. Na primjer, ako biste radili samo četiri dana u tjednu umjesto uobičajenih pet dana, nastavili biste primati 80 posto svoje plaće od poslodavca. Za preostalih 20 posto zaposlenici primaju naknadu od agencije za zapošljavanje.

"Za zaposlenike s djecom to je 67 posto", objašnjava Schipp. Međutim, prema odvjetniku specijalistu, ti su postoci ograničeni na osnovicu za procjenu doprinosa u osiguranju za slučaj nezaposlenosti. No, za "normalne plaće" to nema nikakve posljedice. U ekstremnim slučajevima radno vrijeme se može svesti na nulu.

Može li me poslodavac natjerati da skratim vrijeme odmora?

Uvjeti za kratkoročni dodatak precizno su regulirani u III. Knjizi Socijalnog zakona. Poslodavac stoga može prijaviti rad na kratko radno vrijeme ako je gubitak posla neizbježan i ako je tvrtka učinila sve kako bi ga smanjila ili ispravila. "To znači da se vremenski krediti, prekovremeni sati ili slično moraju prvo" proslaviti "", objašnjava Schipp. Osim toga, moguće je naručiti godišnji odmor ako dotični dani odmora već nisu odobreni. Poslodavac ne može lako otkazati godišnji odmor koji je već odobren.

Prema Schippu, ne postoje jasna pravila po pitanju okvira u kojima se mogu organizirati praznici. Prema njegovoj procjeni, u situaciji pandemije moglo bi biti moguće da zaposlenici prvo moraju iskoristiti pola ili dvije trećine svojih prava na godišnji odmor. Hitni operativni razlozi tada su u suprotnosti s željama zaposlenika za blagdane.

Može li moj poslodavac izabrati koga će poslati na kraći radni ili radni odmor?

"Prilikom odabira zaposlenika bit će ključno u kojim područjima dolazi do gubitka posla", rekao je odvjetnik specijalist. Ako tada poslodavcu ostaje izbor, izbor će se morati izvršiti prema pravednom nahođenju. Poslodavac ne može postupati proizvoljno.

U tvrtkama s radničkim vijećima, uvođenje skraćenog radnog vremena i uređivanje pojedinosti također su predmet suodlučivanja radničkog vijeća. Poslodavac ovdje ne može jednostrano utvrđivati ​​stvari.

Što se odnosi na samozaposlene?

Samozaposleni ne mogu imati koristi od naknada za kraći rad jer nisu obvezno osigurani po osiguranju za slučaj nezaposlenosti, objašnjava odvjetnik specijalist.

Oznake:  zdrava stopala časopis seksualno partnerstvo