Bolesni dani: Dobra radna atmosfera održava vas zdravim
Lisa Vogel studirala je odjelno novinarstvo s naglaskom na medicini i bioznanosti na Sveučilištu Ansbach i produbila svoje novinarsko znanje na magisteriju iz multimedijskih informacija i komunikacija. Nakon toga slijedilo je stažiranje u uredničkom timua. Od rujna 2020. radi kao slobodni novinar za
Više postova od Lise Vogel Sav sadržaja provjeravaju medicinski novinari.Oni koji se dobro osjećaju na poslu imaju manju vjerojatnost da će biti bolesni. To na prvu ne zvuči iznenađujuće. Međutim, zapanjujuće je koliko entuzijazam i radna atmosfera utječu na broj dana odsutnosti: zaposlenici koji smatraju da je njihov posao smislen i koji pozitivno ocjenjuju radnu atmosferu odsutni su samo upola manje nego oni koji su nezadovoljni svojom radnom situacijom.
Nedavno objavljeno istraživanje Znanstvenog instituta AOK -a (WIdO) otkriva dobre vijesti: oko dvije trećine ispitanika smatra da je njihova radna atmosfera dobra. To je imalo pozitivan učinak: bili su rjeđe odsutni, imali su manje pritužbi vezanih uz posao te su se češće pridržavali liječničkih recepata u slučaju bolesti.
Dobar osjećaj i smisao važniji od plaćanja
"Sigurni i zdravi uvjeti rada, kao i osjećaj da rade nešto korisno, zaposlenicima su važniji od visokih prihoda", kaže Helmut Schröder, zamjenik generalnog direktora WIdO -a.
Zaposlenicima je najvažnije da se na radnom mjestu osjećaju ugodno (98,4 posto). To očito uključuje dobru suradnju s kolegama (97,9 posto) i dobru radnu atmosferu (96,8 posto). Baš kao što bi mnogi od ispitanih zaposlenika htjeli da tvrtka bude lojalna svojim zaposlenicima. Dobar odnos s nadređenim također je važan za većinu.
Postoji jaz između želje i stvarnosti
"Za većinu zaposlenika osobno i društveno motivirani aspekti njihovog rada posebno su važni za smislen život", kaže Schröder. “Nažalost, ovdje se posebno želja i stvarnost često ne podudaraju.” Samo 69,3 posto ispitanika reklo je da im je poslodavac odan. Prema istraživanju WIdO -a, samo 78 posto zaposlenika osjeća pozitivnu radnu atmosferu.
"Ako tvrtke žele promicati zdravlje svojih zaposlenika i ostati privlačne kao poslodavci, trebale bi prenijeti više lojalnosti svojim zaposlenicima i posebno promicati suradnju od povjerenja na svim razinama hijerarhije", kaže Schröder.
Nezadovoljstvo udvostručuje izostanke
U prosjeku, ispitanici su bili odsutni 12,1 dan u kalendarskoj godini.Međutim, oni koji su se dobro osjećali ostali su kod kuće samo 9,4 dana zbog bolesti. S druge strane, nezadovoljstvo poslom imalo je u prosjeku 19,6 dana izbivanja. Osiguranici AOK -a između 16 i 65 godina ispitani su 2030. godine.
Više izostanaka s posla zbog mentalnih bolesti
Broj dana odsutnosti zbog mentalnih bolesti brzo je porastao: u posljednjih deset godina povećan je za 67,5 posto. to pokazuje nedavno objavljeno izvješće AOK -a o odsutnosti iz 2018. godine. Oni koji su patili od depresije, anksioznosti, izgaranja ili drugih mentalnih bolesti izgubili su u prosjeku 26,1 dan u 2017. godini. To je više nego dvostruko duže od prosječnog izostanka.
Oznake: seksualno partnerstvo Oralna higijena neostvarene želje da imaju djecu
