Zabrana zaposlenja tijekom trudnoće

i Sabine Schrör, medicinska novinarka

Dr. rer. nat. Daniela Oesterle je molekularna biologinja, ljudska genetičarka i školovana medicinska urednica. Kao slobodna novinarka, piše tekstove o zdravstvenim temama za stručnjake i laike te uređuje specijalističke znanstvene članke liječnika na njemačkom i engleskom jeziku. Zaslužna je za objavljivanje certificiranih tečajeva usavršavanja za medicinske djelatnike za renomiranu izdavačku kuću.

Više o stručnjacima za

Sabine Schrör je slobodna spisateljica za medicinski tim Studirala je poslovnu administraciju i odnose s javnošću u Kölnu. Kao slobodna urednica, već je više od 15 godina kod kuće u raznim industrijama. Zdravlje joj je jedan od omiljenih predmeta.

Više o stručnjacima za Sav sadržaja provjeravaju medicinski novinari.

Nekoliko tjedana prije i nakon poroda, prema Zakonu o zaštiti majčinstva, postoji zabrana zapošljavanja. Time je potrebno zaštititi trudnoću i dobrobit majke i djeteta. Ako se pojave zdravstveni problemi, pojedinačna zabrana zapošljavanja tijekom trudnoće može se primijeniti i izvan uobičajenog razdoblja. Ovdje možete pročitati sve što trebate znati o Zakonu o zaštiti majčinstva, a posebno o zabrani zapošljavanja.

Trudnoća: Zakon o zaštiti majčinstva

Zakon o zaštiti majčinstva (MuSchG) štiti trudnice ili dojilje i njihovu djecu od ugrožavanja, pretjeranih zahtjeva i oštećenja zdravlja na radnom mjestu. Također sprječava financijske gubitke ili gubitak posla tijekom trudnoće i određeno vrijeme nakon poroda. Odnosi se na sve buduće majke koje su zaposlene, na pripravnike, pripravnike i studente. Radnici od kuće i marginalni radnici s nepunim radnim vremenom također su zaštićeni zakonom. Žene bi stoga trebale obavijestiti poslodavca ili pružatelja obuke čim saznaju za svoju trudnoću.

Zaštita na radu

Poslodavac je dužan obavijestiti nadležno nadzorno tijelo o trudnoći. Osim toga, mora zaštititi trudnicu ili dojilju od opasnosti na radnom mjestu. On mora postaviti vaše radno mjesto, uključujući strojeve, alate ili uređaje, na takav način da ne predstavljaju nikakav rizik.

Ako trudnica mora stalno stajati zbog svog posla, poslodavac mora osigurati sjedenje za pauze. Ako se, pak, radi o radnom mjestu na kojem trudnica mora stalno sjediti, mora joj omogućiti da napravi kratke pauze za vježbe kretanja.

Opća je zabrana određenih aktivnosti

Trudnoća je izazovna i osjetljiva faza života. Mora se izbjeći svaki pretjerani stres ili opasnost od profesionalne aktivnosti. Zbog toga su zakonom zabranjeni komadni radovi, rad na traci za montažu, dodatni rad, rad nedjeljom i noću te vrlo fizički naporan rad kako bi se zaštitila buduća majka i njezino dijete. Izuzeci su mogući samo na izričit zahtjev trudnice, medicinski potvrđenu sigurnost i uz odobrenje nadležnih nadzornih tijela.

Prema zakonu, od trudnica se ne može očekivati ​​da rade s opasnim tvarima ili zračenjem, plinovima ili parama, na vrućini, hladnoći ili mokroj, vibracijama ili buci.

Zabrana zapošljavanja

Trudnoća podliježe općoj zabrani zapošljavanja šest tjedana prije poroda, iako žena može nastaviti raditi tijekom tog vremena ako to želi.

Osim ovog razdoblja zaštite majčinstva prije poroda, postoji još jedno nakon poroda: prema tome, majka može ostati osam dana nakon poroda kod kuće i ne mora raditi. U slučaju prijevremenog ili višestrukog poroda, to se razdoblje produljuje na dvanaest tjedana. U slučaju prijevremenog poroda, ženi se pripisuje i broj dana rodiljskog dopusta koji nije mogla iskoristiti prije poroda. Ako je žena rodila dijete s invaliditetom i taj invaliditet postane očit u roku od osam tjedana od rođenja, također se primjenjuje produljeno razdoblje zaštite od dvanaest tjedana.

Kako trudnica tijekom zabrane zapošljavanja nije imala nikakvih financijskih nedostataka, Zakon o zaštiti majčinstva propisuje sljedeće beneficije:

• Tijekom zakonskih razdoblja zaštite prije i poslije poroda: rodiljna naknada plus doprinos poslodavca za rodiljnu naknadu
• U slučaju zabrane zaposlenja izvan zakonskih razdoblja zaštite majčinstva: pune plaće

Zabrana zaposlenja izvan rodiljskog dopusta

Ako obavljeni posao ugrožava život ili zdravlje majke ili djeteta, a poslodavac je iscrpio sve mogućnosti da bezuspješno popravi situaciju, on ili liječnik mogu izdati individualnu zabranu zapošljavanja tijekom trudnoće. Daljnje zapošljavanje buduće majke može se u cijelosti ili djelomično zabraniti.

Čak i nakon poroda, liječnik može izdati pojedinačnu djelomičnu zabranu zaposlenja nakon osmotjednog razdoblja zaštite majčinstva. Preduvjet je da je žena zbog majčinstva manje produktivna.

nesposobnost za rad

Ako trudnica pati od bolesti ili je doživjela nesreću, liječnik može potvrditi da je nesposobna za rad, drugim riječima, može staviti ženu na bolovanje. Ako je bolest povezana s trudnoćom (poput preeklampsije, prijevremenog poroda, krvarenja), liječnik može potvrditi nesposobnost za rad ili izdati zabranu zapošljavanja (profesionalna zabrana).

Nemogućnost rada ili zabrana zapošljavanja - to utječe na visinu naknade. U slučaju zabrane zapošljavanja, trudnica prima pune plaće (tzv. Plaće za zaštitu majčinstva), izračunate od prosječne plaće za posljednja tri kalendarska mjeseca prije trudnoće. U slučaju nesposobnosti za rad, međutim, postoji pravo na nastavak isplate plaća od strane poslodavca u razdoblju od šest tjedana. Nakon toga slijedi niža naknada za bolovanje koju isplaćuje zdravstveno osiguranje.

Trudnoća: pravo na godišnji odmor

Zakon o zaštiti majčinstva također regulira pravo na godišnji odmor trudnica. Buduća majka ima pravo na godišnji odmor unatoč zabrani zaposlenja. Skraćivanje godišnjeg odmora nije dopušteno.

Trudnoća: zaštita od otkaza

Osim toga, poslodavac žene općenito ne smije dati otkaz od početka trudnoće do četiri mjeseca nakon poroda. To pravo ima samo u vrlo posebnim slučajevima, poput bankrota tvrtke. Razlog za prekid stoga ne smije biti povezan s trudnoćom.

Zabrana otkaza vrijedi i u slučaju pobačaja. Tada postoji zaštita od otkaza do četiri mjeseca nakon pobačaja.

Izuzetak za preventivne preglede

Poslodavac mora pustiti buduću majku na preventivne liječničke preglede. Trudnica ovaj put ne mora preraditi, a ne smije pretrpjeti ni gubitak zarade zbog odsustva.

Zaključak: zaštita na prvom mjestu!

Zakon o zaštiti majčinstva zakonodavac je donio propise o sigurnosti žena tijekom trudnoće i nakon poroda. Postoje, na primjer, posebni propisi o radnom mjestu i načinu rada te zakonski regulirana zabrana zapošljavanja. Na ovaj način treba zajamčiti trudnoću i dobrobit majke i djeteta!

Oznake:  sportska kondicija Alternativna medicina koža